Carrières en entreprise

Avantages pour une vie bien équilibrée

Recherche d'emploi

Nous avançons ensemble vers la réussite

Chez F5, nous cultivons une culture qui vous permet d’épanouir pleinement, au travail comme ailleurs. Au-delà d’une rémunération compétitive et d’avantages financiers, nous vous proposons une offre complète en santé et bien-être, des privilèges de vie généreux (congés payés, temps libre, avantages voyage), des programmes d’équilibre vie professionnelle/vie privée, des initiatives Global Good, des groupes d’inclusion dynamiques, un programme de mentorat complet, des récompenses et reconnaissances, et bien plus encore.

Nous mettons la communauté, la collaboration et la flexibilité au cœur de notre façon de travailler. Avec notre programme Freedom to Flex, les employés situés à moins de 30 miles de l’un de nos plus de 10 bureaux mondiaux, employant plus de 30 personnes à temps plein, peuvent venir au bureau 30 jours par trimestre, selon le rythme qui convient le mieux à leur équipe et à eux.

Chez F5, nous veillons réellement à ce que chacun progresse.

États-Unis

Santé et bien-être

  • Couverture médicale, dentaire et ophtalmologique complète
  • Assurance vie et invalidité des employés rémunérés
  • Programme d'aide aux employés (PAE) pour les problèmes personnels et familiaux, les questions financières et juridiques, les références en matière de garde d'enfants, etc.
  • Avantages de voyage dans le cadre de nos régimes médicaux pour les services admissibles, y compris les soins de santé reproductive, les services d’affirmation de genre et les services bariatriques.
  • Centre de remise en forme sur place avec casiers et douches (Seattle)
  • Sentiers de course et de vélo à proximité (Seattle)
  • Headspace (application de méditation)

Transport

  • Cartes de bus, de train et de ferry avant taxes 
  • Indemnité de transport et de stationnement (Seattle) 
  • Bornes de recharge pour voitures électriques (Seattle) 
  • Carte de transport gratuite (Seattle)

Style de vie

  • 20 jours de vacances et 25 jours de vacances après la 5ème année
  • 10 jours d'arrêt maladie
  • 8 semaines de congé payé FMLA et de congé familial
  • 11 jours fériés payés
  • Le programme d'assistance voyage fournit des services d'assistance médicale, de voyage, juridique et financière, dans le monde entier
  • Garde d'enfants/personnes âgées de remplacement
  • Avantages facultatifs – Assurance accident, maladie grave, juridique, automobile/habitation et animaux de compagnie

Financier

  • Une rémunération compétitive
  • Régime d’achat d’actions des employés
  • 401(k) avec cotisation de contrepartie de l'entreprise
  • Comptes d'épargne santé et garde d'enfants (HSA et FSA)
  • Aide aux frais de scolarité
  • Aide à l'adoption

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de recommandation d'employé
  • Vendredi bière, avec bière, vin et snacks
  • Salle de jeux
  • Fruits, eau, café, thé et sodas gratuits
     
  
Australie

Santé et bien-être

  • Couverture médicale, dentaire et ophtalmologique complète subventionnée par F5
  • Programme d'aide aux employés (PAE)

Financier

  • Une rémunération compétitive
  • Régime d'achat d'actions des employés (ESPP)
  • Programme d'aide aux frais de scolarité (TAP)

Style de vie

  • 20 jours de congés payés
  • 12 à 14 jours fériés payés, selon l'État
  • Assurance voyage d'affaires dans le monde entier qui comprend une couverture pour les frais médicaux, les accidents personnels, la responsabilité civile personnelle et les inconvénients de voyage

Soutien parental

  • 16 semaines de congé parental pour le principal responsable de la garde
  • 20 jours de congé parental pour personne non responsable

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de recommandation d'employé
  • Événements et célébrations d'entreprise
  • Boissons et collations gratuites
Bangladesh

Santé et bien-être

  • Assurance vie complète, accidents personnels et couverture médicale
  • Programme d'aide aux employés (PAE)

Financier

  • Une rémunération compétitive
  • Programme d'intéressement en espèces à long terme (LTCIP)
  • Programme de bonus de fidélité 
  • Plan d'avantages flexibles pour les dépenses liées aux soins médicaux, dentaires, optiques, à l'assurance personnelle et au bien-être
  • Programme d'aide aux frais de scolarité (TAP)

Style de vie

  • Jusqu'à 21 jours de congés payés
  • 10 jours de congé occasionnel
  • 22 jours fériés payés
  • Assurance voyage d'affaires dans le monde entier qui comprend une couverture pour les frais médicaux, les accidents personnels, la responsabilité civile personnelle et les inconvénients de voyage

Soutien parental

  • 16 semaines de congé de maternité
  • 20 jours de congé de paternité

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de recommandation d'employé
  • Événements et célébrations d'entreprise
Canada

Santé et bien-être

  • Assurance médicale complémentaire avec couverture à l'étranger
  • Couverture dentaire et ophtalmologique
  • Assurances vie et invalidité des employés rémunérés et des personnes à charge
  • Programme d'aide aux employés (PAE) pour les problèmes personnels et familiaux, les questions financières et juridiques, les références en matière de garde d'enfants, etc.

Financier

  • Une rémunération compétitive
  • Plan d'achat d'actions pour les employés
  • Cotisation de contrepartie de l'entreprise au REER
  • Aide aux frais de scolarité
  • Aide à l'adoption

Style de vie

  • 15 jours de congés payés au début, 20 jours après la 5e année
  • 3 jours de congé de maladie payé
  • 2 jours de congé d'urgence personnelle payé
  • 10 jours fériés payés (jours fériés légaux et mobiles)
  • Congé parental payé
  • Couverture complémentaire contre les accidents de voyage pour les voyages d'affaires

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de recommandation d'employé
  • F5 Global Good – programme de dons et de contreparties des entreprises
  • Liberté de flexibilité – horaires flexibles et options de télétravail
Chine

Santé et bien-être

  • Assurance vie complète, assurance accidents personnels, assurance médicale et assurance maladies graves
  • Programme d'aide aux employés (PAE)

Financier

  • Une rémunération compétitive
  • Régime d'achat d'actions des employés (ESPP)
  • Plan d'avantages flexibles pour les dépenses liées aux soins médicaux, dentaires, optiques, aux assurances personnelles et au bien-être)
  • Programme d'aide aux frais de scolarité (TAP)

Style de vie

  • Jusqu'à 15 jours de congé légal
  • Jusqu'à 9 jours de congé occasionnel
  • 11 jours fériés payés
  • Assurance voyage d'affaires dans le monde entier qui comprend une couverture pour les frais médicaux, les accidents personnels, la responsabilité civile personnelle et les inconvénients de voyage

Soutien parental

  • Jusqu'à 6 mois de congé de maternité
  • 20 jours de congé de paternité

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de recommandation d'employé
  • Événements et célébrations d'entreprise
  • Boissons et collations gratuites
Croatie

Santé et bien-être

  • Indemnité versée pour l'achat d'un régime d'assurance médicale personnelle complète pour l'employé
  • Allocation versée pour l'achat d'un plan d'assurance-vie personnelle
  • Programme d'aide aux employés (PAE) pour aider les employés à faire face à des problèmes personnels qui peuvent avoir un impact sur leur santé et leur bien-être émotionnel

Financier

  • Une rémunération compétitive
  • Plan d'achat d'actions des salariés (PAES)
  • Fonds d'allocations flexibles que l'employé peut consacrer à la santé et au bien-être, à la technologie ou au développement personnel
  • Programme d'aide aux frais de scolarité

Style de vie

  • 20 jours fériés payés 
  • Assurance voyage d'affaires dans le monde entier qui comprend une couverture médicale, de voyage, juridique et en cas d'accident personnel
     

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de recommandation d'employé
République tchèque

Santé et bien-être

  • Indemnité versée pour l'achat d'un régime d'assurance médicale personnelle complète pour l'employé
  • Programme d'aide aux employés (PAE) pour aider les employés à faire face à des problèmes personnels qui peuvent avoir un impact sur leur santé et leur bien-être émotionnel

Financier

  • Une rémunération compétitive
  • Plan d'achat d'actions des employés (PAEE) 
  • Cotisation de retraite de l'employeur
  • Fonds d'allocations flexibles que l'employé peut consacrer à la santé et au bien-être, à la technologie ou au développement personnel
  • Programme d'aide aux frais de scolarité

Style de vie

  • 22 jours fériés payés 
  • Assurance voyage d'affaires dans le monde entier qui comprend une couverture médicale, de voyage, juridique et en cas d'accident personnel. 

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de recommandation d'employé
Danemark

Santé et bien-être

  • Indemnité versée pour l'achat d'un régime d'assurance médicale personnelle complète pour l'employé
  • Programme d'aide aux employés (PAE) pour aider les employés à faire face à des problèmes personnels qui peuvent avoir un impact sur leur santé et leur bien-être émotionnel

Financier

  • Une rémunération compétitive
  • Plan d'achat d'actions des employés (PAEE) 
  • Cotisation de retraite de l'employeur
  • Fonds d'allocations flexibles que l'employé peut consacrer à la santé et au bien-être, à la technologie ou au développement personnel
  • Programme d'aide aux frais de scolarité

Style de vie

  • 25 jours de congés payés
  • 11 jours fériés payés 
  • Assurance voyage d'affaires dans le monde entier qui comprend une couverture médicale, de voyage, juridique et en cas d'accident personnel. 

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de recommandation d'employé
Finlande

Santé et bien-être

  • Programme d'emploi amélioré
  • Assurance vie et invalidité totale permanente
  • Programme d'aide aux employés (PAE) pour aider les employés à faire face à des problèmes personnels qui peuvent avoir un impact sur leur santé et leur bien-être émotionnel

Financier

  • Une rémunération compétitive
  • Plan d'achat d'actions des employés (PAEE) 
  • Cotisation de retraite de l'employeur
  • Fonds d'allocations flexibles que l'employé peut consacrer à la santé et au bien-être, à la technologie ou au développement personnel
  • Programme d'aide aux frais de scolarité

Style de vie

  • 25 jours de congés payés
  • 13 jours fériés payés 
  • Assurance voyage d'affaires dans le monde entier qui comprend une couverture médicale, de voyage, juridique et accidentelle
     

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de recommandation d'employé
France

Santé et bien-être

  • Assurance médicale familiale complète : 60% de la prime payée par F5
  • Assurance vie complète et invalidité totale
  • Programme d'aide aux employés (PAE) pour aider les employés à faire face à des problèmes personnels qui peuvent avoir un impact sur leur santé et leur bien-être émotionnel
  • Chèques repas

Financier

  • Une rémunération compétitive
  • Plan d'achat d'actions des employés (PAEE) 
  • Fonds d'allocations flexibles que l'employé peut consacrer à la santé et au bien-être, à la technologie ou au développement personnel
  • Programme d'aide aux frais de scolarité

Style de vie

  • 25 jours de congés payés
  • 12 jours fériés payés 
  • Assurance voyage d'affaires dans le monde entier qui comprend une couverture médicale, de voyage, juridique et accidentelle
     

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de recommandation d'employé
  • Fruits, eau, café, thé et sodas gratuits
Allemagne

Santé et bien-être

  • Programme d'aide aux employés (PAE) pour aider les employés à faire face à des problèmes personnels qui peuvent avoir un impact sur leur santé et leur bien-être émotionnel

Financier

  • Une rémunération compétitive
  • Plan d'achat d'actions des employés (PAEE) 
  • Assurance directe financée par l'employeur et accès à un régime de retraite volontaire avec cotisations patronales équivalentes (jusqu'à 5 %)
  • Fonds d'allocations flexibles que l'employé peut consacrer à la santé et au bien-être, à la technologie ou au développement personnel
  • Programme d'aide aux frais de scolarité

Style de vie

  • 30 jours de congés payés
  • 11 jours fériés payés 
  • Assurance voyage d'affaires dans le monde entier qui comprend une couverture médicale, de voyage, juridique et accidentelle
     

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de recommandation d'employé
  • Fruits, eau, café, thé et sodas gratuits
Hong Kong

Santé et bien-être

  • Assurance vie complète, accidents personnels et couverture médicale
  • Programme d'aide aux employés (PAE)

Financier

  • Une rémunération compétitive
  • Régime d'achat d'actions des employés (ESPP)
  • Programme d'aide aux frais de scolarité (TAP)

Style de vie

  • Jusqu'à 14 jours de congé légal
  • Jusqu'à 11 jours de congé occasionnel
  • 16 jours fériés payés
  • Assurance voyage d'affaires dans le monde entier qui comprend une couverture pour les frais médicaux, les accidents personnels, la responsabilité civile personnelle et les inconvénients de voyage

Soutien parental

  • 14 semaines de congé de maternité
  • 20 jours de congé de paternité

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de recommandation d'employé
  • Événements et célébrations d'entreprise
Inde

Santé et bien-être

  • Assurance vie complète, accidents personnels et couverture médicale
  • Carte repas
  • Programme d'aide aux employés (PAE)

Financier

  • Une rémunération compétitive
  • Système national de retraite (NPS)
  • Régime d'achat d'actions des employés (ESPP)
  • Plan d'avantages flexibles pour les dépenses liées aux soins médicaux, dentaires, optiques, à l'assurance personnelle et au bien-être
  • Programme d'aide aux frais de scolarité (TAP)

Style de vie

  • Jusqu'à 21 jours de congés payés
  • Jusqu'à 12 jours de congé occasionnel, selon l'État
  • 12 à 13 jours fériés payés, selon l'État
  • Assurance voyage d'affaires dans le monde entier qui comprend une couverture pour les frais médicaux, les accidents personnels, la responsabilité civile personnelle et les inconvénients de voyage

Soutien parental

  • 26 semaines de congé de maternité
  • 20 jours de congé de paternité

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de recommandation d'employé
  • Événements et célébrations d'entreprise
Indonésie

Santé et bien-être

  • Assurance vie complète, accidents personnels et couverture médicale
  • Programme d'aide aux employés (PAE)

Financier

  • Une rémunération compétitive
  • Régime d'achat d'actions des employés (ESPP)
  • Plan d'avantages flexibles pour les dépenses liées aux soins médicaux, dentaires, optiques, à l'assurance personnelle et au bien-être
  • Programme d'aide aux frais de scolarité (TAP)

Style de vie

  • Jusqu'à 21 jours de congés payés
  • 16 jours fériés payés
  • Assurance voyage d'affaires dans le monde entier qui comprend une couverture pour les frais médicaux, les accidents personnels, la responsabilité civile personnelle et les inconvénients de voyage

Soutien parental

  • 12 semaines de congé de maternité
  • 20 jours de congé de paternité

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de recommandation d'employé 
  • Événements et célébrations d'entreprise
Irlande

Santé et bien-être

  • Assurance vie et protection du revenu collective
  • Assurance médicale collective (couverture unique)
  • Programme d'aide aux employés (PAE) pour aider les employés à faire face à des problèmes personnels qui peuvent avoir un impact sur leur santé et leur bien-être émotionnel

Financier

  • Une rémunération compétitive
  • Plan d'achat d'actions des employés (PAEE) 
  • Accès à un compte d'épargne-retraite personnel (PRSA) avec une contribution de l'employeur
  • Fonds d'allocations flexibles que l'employé peut consacrer à la santé et au bien-être, à la technologie ou au développement personnel
  • Programme d'aide aux frais de scolarité

Style de vie

  • 25 jours de congés payés
  • 10 jours fériés payés 
  • Assurance voyage d'affaires dans le monde entier qui comprend une couverture médicale, de voyage, juridique et accidentelle
     

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de recommandation d'employé
Israël

Santé et bien-être

  • Assurance vie temporaire complète, assurance vie temporaire complète, assurance accidents personnels et assurance médicale
  • Programme d'aide aux employés (PAE) pour la consultation en santé comportementale, l'orientation juridique et financière

Financier

  • Une rémunération compétitive
  • Régime d'achat d'actions des employés (ESPP)
  • Plan d'avantages flexibles pour les dépenses liées aux soins médicaux, dentaires, optiques, à l'assurance personnelle et au bien-être
  • Programme d'aide aux frais de scolarité (TAP)

Style de vie

  • Jusqu'à 21 jours de congés payés
  • 19 jours fériés payés
  • Assurance voyage d'affaires dans le monde entier qui comprend une couverture pour les frais médicaux, les accidents personnels, la responsabilité civile personnelle et les inconvénients de voyage

Soutien parental

  • 98 jours de congé de maternité
  • 3 jours de congé de paternité

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de recommandation d'employé 
  • Événements et célébrations d'entreprise
Italie

Santé et bien-être

  • Assurance vie collective, accident et invalidité totale permanente
  • Assurance médicale collective couverture familiale
  • Programme d'aide aux employés (PAE) pour aider les employés à faire face à des problèmes personnels qui peuvent avoir un impact sur leur santé et leur bien-être émotionnel
  • Chèques repas

Financier

  • Une rémunération compétitive
  • Plan d'achat d'actions des employés (PAEE) 
  • Programme d'aide aux frais de scolarité

Style de vie

  • 30 jours de congés payés
  • 11 jours fériés payés 
  • Assurance voyage d'affaires dans le monde entier qui comprend une couverture médicale, de voyage, juridique et accidentelle
     

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de recommandation d'employé
Japon

Santé et bien-être

  • Contribution patronale à 100% sur l'assurance maladie et la prévoyance vieillesse
  • Régime à cotisations déterminées
  • Programme d'aide aux employés (PAE)

Financier

  • Une rémunération compétitive
  • Programme d'aide aux frais de scolarité (TAP)

Style de vie

  • 20 jours de congés payés
  • 27 jours fériés payés
  • Assurance voyage d'affaires dans le monde entier qui comprend une couverture pour les frais médicaux, les accidents personnels, la responsabilité civile personnelle et les inconvénients de voyage

Soutien parental

  • 18 semaines de congé de maternité
  • 20 jours de congé de paternité

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de recommandation d'employé 
  • Événements et célébrations d'entreprise
  • Boissons gratuites
Malaisie

Santé et bien-être

  • Assurance vie complète, accidents personnels et couverture médicale
  • Programme d'aide aux employés (PAE)

Financier

  • Une rémunération compétitive
  • Régime d'achat d'actions des employés (ESPP)
  • Plan d'avantages flexibles pour les dépenses liées aux soins médicaux, dentaires, optiques, à l'assurance personnelle et au bien-être
  • Programme d'aide aux frais de scolarité (TAP)

Style de vie

  • Jusqu'à 21 jours de congés payés
  • 20 jours fériés payés
  • Assurance voyage d'affaires dans le monde entier qui comprend une couverture pour les frais médicaux, les accidents personnels, la responsabilité civile personnelle et les inconvénients de voyage

Soutien parental

  • 98 jours de congé de maternité
  • 20 jours de congé de paternité

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de recommandation d'employé 
  • Événements et célébrations d'entreprise
Mexique

Santé et bien-être

  • Assurance vie
  • Assurance médicale pour vous et les membres de votre famille immédiate
  • Fonds d'épargne
  • Bonus de Noël de 30 jours
  • Cartes de repas
  • Prise de force au dessus du marché

Transport

  • Parking gratuit

Style de vie

  • Flexibilité du travail

Financier

  • Régime d’achat d’actions des employés

Avantages supplémentaires

  • Prime de recommandation d'employé
  
Pays-Bas

Santé et bien-être

  • Assurance invalidité
  • Allocation versée pour l'achat d'un plan d'assurance médicale
  • Programme d'aide aux employés (PAE) pour aider les employés à faire face à des problèmes personnels qui peuvent avoir un impact sur leur santé et leur bien-être émotionnel

Financier

  • Une rémunération compétitive
  • Plan d'achat d'actions des employés (PAEE) 
  • Cotisation de retraite de l'employeur
  • Fonds d'allocations flexibles que l'employé peut consacrer à la santé et au bien-être, à la technologie ou au développement personnel
  • Programme d'aide aux frais de scolarité

Style de vie

  • 25 jours de congés payés
  • 8 jours fériés payés 
  • Assurance voyage d'affaires dans le monde entier qui comprend une couverture médicale, de voyage, juridique et accidentelle
     

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de recommandation d'employé
  • Fruits, eau, café, thé et sodas gratuits
Nouvelle-Zélande

Santé et bien-être

  • Assurance-revenu et couverture médicale complètes
  • Programme d'aide aux employés (PAE)

Financier

  • Une rémunération compétitive
  • Régime d'achat d'actions des employés (REAE)
  • Programme d'aide aux frais de scolarité (TAP)

Style de vie

  • 20 jours de congés payés
  • 12 jours fériés payés
  • Assurance voyage d'affaires dans le monde entier qui comprend une couverture pour les frais médicaux, les accidents personnels, la responsabilité civile personnelle et les inconvénients de voyage.

Soutien parental

  • 16 semaines de congé parental pour le principal responsable de la garde
  • 20 jours de congé parental pour personne non responsable

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de recommandation d'employé 
  • Événements et célébrations d'entreprise
  • Boissons et collations gratuites
Norvège

Santé et bien-être

  • Assurance vie collective, maladies graves et invalidité
  • Assurance médicale collective (couverture unique)
  • Programme d'aide aux employés (PAE) pour aider les employés à faire face à des problèmes personnels qui peuvent avoir un impact sur leur santé et leur bien-être émotionnel

Financier

  • Une rémunération compétitive
  • Plan d'achat d'actions des employés (PAEE) 
  • Cotisation de retraite de l'employeur
  • Fonds d'allocations flexibles que l'employé peut consacrer à la santé et au bien-être, à la technologie ou au développement personnel
  • Programme d'aide aux frais de scolarité

Style de vie

  • 10 jours fériés payés 
  • Assurance voyage d'affaires dans le monde entier qui comprend une couverture médicale, de voyage, juridique et accidentelle
     

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de recommandation d'employé
Philippines

Santé et bien-être

  • Assurance vie complète, accidents personnels et couverture médicale
  • Programme d'aide aux employés (PAE)

Financier

  • Une rémunération compétitive
  • Programme d'intéressement en espèces à long terme (LTCIP)
  • Plan d'avantages flexibles pour les dépenses liées aux soins médicaux, dentaires, optiques, à l'assurance personnelle et au bien-être
  • Programme d'aide aux frais de scolarité (TAP)

Style de vie

  • Jusqu'à 21 jours de congés payés
  • 18 jours fériés payés
  • Assurance voyage d'affaires dans le monde entier qui comprend une couverture pour les frais médicaux, les accidents personnels, la responsabilité civile personnelle et les inconvénients de voyage

Soutien parental

  • 105 jours de congé de maternité
  • 20 jours de congé de paternité

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de recommandation d'employé 
  • Événements et célébrations d'entreprise
Pologne

Santé et bien-être

  • Assurance vie collective et invalidité totale permanente
  • Assurance médicale collective (couverture unique)
  • Programme d'aide aux employés (PAE) pour aider les employés à faire face à des problèmes personnels qui peuvent avoir un impact sur leur santé et leur bien-être émotionnel

Financier

  • Une rémunération compétitive
  • Plan d'achat d'actions des employés (PAEE) 
  • Carte MasterCard prépayée permettant à l'employé de dépenser pour la santé et le bien-être, la technologie, le développement personnel ou les loisirs
  • Programme d'aide aux frais de scolarité

Style de vie

  • 26 jours de congés payés
  • 13 jours fériés payés 
  • Assurance voyage d'affaires dans le monde entier qui comprend une couverture médicale, de voyage, juridique et accidentelle
     

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de recommandation d'employé
  • Fruits, eau, café, thé et sodas gratuits
Arabie Saoudite

Santé et bien-être

  • Assurance médicale et dentaire familiale complète
  • Programme d'aide aux employés (PAE) pour aider les employés à faire face à des problèmes personnels qui peuvent avoir un impact sur leur santé et leur bien-être émotionnel

Financier

  • Une rémunération compétitive
  • Allocation compétitive en matière de logement, d'éducation et de transport
  • Plan d'achat d'actions des employés (PAEE) 
  • Programme d'aide aux frais de scolarité

Style de vie

  • 30 jours de congés payés
  • 8 jours fériés payés 
  • Assurance voyage d'affaires dans le monde entier qui comprend une couverture médicale, de voyage, juridique et accidentelle. 

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de recommandation d'employé
Singapour

Santé et bien-être

  • Assurance vie complète, accidents personnels et couverture médicale
  • Programme d'aide aux employés (PAE)

Financier

  • Une rémunération compétitive
  • Régime d'achat d'actions des employés (ESPP)
  • Plan d'avantages flexibles pour les dépenses liées aux soins médicaux, dentaires, optiques, à l'assurance personnelle et au bien-être
  • Programme d'aide aux frais de scolarité (TAP)

Style de vie

  • Jusqu'à 21 jours de congés payés
  • 12 jours fériés payés
  • Assurance voyage d'affaires dans le monde entier qui comprend une couverture pour les frais médicaux, les accidents personnels, la responsabilité civile personnelle et les inconvénients de voyage

Soutien parental

  • 16 semaines de congé de maternité
  • 20 jours de congé de paternité

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de recommandation d'employé 
  • Événements et célébrations d'entreprise
  • Journée des fruits
  • Boissons et collations gratuites
Afrique du Sud

Santé et bien-être

  • Assurance vie collective, assurance invalidité de courte et longue durée et assurance maladies graves
  • Remboursement de 60 % de la prime d'un régime d'assurance médicale privé de premier plan pour l'employé, son conjoint et jusqu'à deux enfants
  • Programme d'aide aux employés (PAE) pour aider les employés à faire face à des problèmes personnels qui peuvent avoir un impact sur leur santé et leur bien-être émotionnel

Financier

  • Une rémunération compétitive
  • Plan d'achat d'actions des employés (PAEE) 
  • Cotisation de retraite de l'employeur
  • Programme d'aide aux frais de scolarité

Style de vie

  • 25 jours de congés payés
  • 12 jours fériés payés 
  • Assurance voyage d'affaires dans le monde entier qui comprend une couverture médicale, de voyage, juridique et accidentelle
     

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de recommandation d'employé
Corée du Sud

Santé et bien-être

  • Assurance vie complète, accidents personnels et couverture médicale
  • Examen de santé, subventionné par F5
  • Allocation de félicitations pour des événements spéciaux tels que les anniversaires des parents/beaux-parents, la naissance d'un enfant et le mariage
  • Programme d'aide aux employés (PAE)

Financier

  • Une rémunération compétitive
  • Régime d'achat d'actions des employés (ESPP)
  • Plan d'avantages flexibles pour les dépenses liées aux soins médicaux, dentaires, optiques, à l'assurance personnelle et au bien-être
  • Programme d'aide aux frais de scolarité (TAP)

Style de vie

  • Jusqu'à 25 jours de congés payés
  • 19 jours fériés payés
  • Assurance voyage d'affaires dans le monde entier qui comprend une couverture pour les frais médicaux, les accidents personnels, la responsabilité civile personnelle et les inconvénients de voyage

Soutien parental

  • 90 jours de congé de maternité
  • 20 jours de congé de paternité

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de recommandation d'employé 
  • Événements et célébrations d'entreprise
Espagne

Santé et bien-être

  • Assurance vie collective et invalidité totale permanente
  • Assurance médicale collective (couverture unique)
  • Programme d'aide aux employés (PAE) pour aider les employés à faire face à des problèmes personnels qui peuvent avoir un impact sur leur santé et leur bien-être émotionnel
  • Bons d'achat El Courte Inglez

Financier

  • Une rémunération compétitive
  • Plan d'achat d'actions des employés (PAEE) 
  • Cotisation de retraite de l'employeur
  • Programme d'aide aux frais de scolarité

Style de vie

  • 30 jours de congés payés
  • 11 jours fériés payés 
  • Assurance voyage d'affaires dans le monde entier qui comprend une couverture médicale, de voyage, juridique et accidentelle
     

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de recommandation d'employé
Suède

Santé et bien-être

  • Assurance vie collective
  • Assurance médicale collective (couverture unique)
  • Programme d'aide aux employés (PAE) pour aider les employés à faire face à des problèmes personnels qui peuvent avoir un impact sur leur santé et leur bien-être émotionnel

Financier

  • Une rémunération compétitive
  • Plan d'achat d'actions des employés (PAEE) 
  • Cotisation de retraite de l'employeur
  • Fonds d'allocations flexibles que l'employé peut consacrer à la santé et au bien-être, à la technologie ou au développement personnel
  • Programme d'aide aux frais de scolarité

Style de vie

  • 30 jours de congés payés
  • 14 jours fériés payés 
  • Assurance voyage d'affaires dans le monde entier qui comprend une couverture médicale, de voyage, juridique et accidentelle
     

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de recommandation d'employé
Suisse

Santé et bien-être

  • Assurance accident
  • Programme d'aide aux employés (PAE) pour aider les employés à faire face à des problèmes personnels qui peuvent avoir un impact sur leur santé et leur bien-être émotionnel

Financier

  • Une rémunération compétitive
  • Plan d'achat d'actions des employés (PAEE) 
  • Cotisation de retraite de l'employeur
  • Fonds d'allocations flexibles que l'employé peut consacrer à la santé et au bien-être, à la technologie ou au développement personnel
  • Programme d'aide aux frais de scolarité

Style de vie

  • 30 jours de congés payés
  • 9 à 14 jours fériés payés 
  • Assurance voyage d'affaires dans le monde entier qui comprend une couverture médicale, de voyage, juridique et accidentelle
     

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de recommandation d'employé
Taïwan

Santé et bien-être

  • Assurance vie complète, accidents personnels et couverture médicale
  • Programme d'aide aux employés (PAE)

Financier

  • Une rémunération compétitive
  • Régime d'achat d'actions des employés (ESPP)
  • Plan d'avantages flexibles pour les dépenses liées aux soins médicaux, dentaires, optiques, à l'assurance personnelle et au bien-être
  • Programme d'aide aux frais de scolarité (TAP)

Style de vie

  • Jusqu'à 30 jours de congé légal
  • Jusqu'à 13 congés occasionnels
  • 15 jours fériés payés
  • Assurance voyage d'affaires dans le monde entier qui comprend une couverture pour les frais médicaux, les accidents personnels, la responsabilité civile personnelle et les inconvénients de voyage

Soutien parental

  • 8 semaines de congé de maternité
  • 20 jours de congé de paternité

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de recommandation d'employé 
  • Événements et célébrations d'entreprise
Thaïlande

Santé et bien-être

  • Assurance vie temporaire complète, assurance vie temporaire complète, assurance individuelle contre les accidents et médicale
  • Programme d'aide aux employés (PAE)

Financier

  • Une rémunération compétitive
  • Régime d'achat d'actions des employés (ESPP)
  • Plan d'avantages flexibles pour les dépenses liées aux soins médicaux, dentaires, optiques, à l'assurance personnelle et au bien-être
  • Programme d'aide aux frais de scolarité (TAP)

Style de vie

  • Jusqu'à 21 jours de congés payés
  • 26 jours fériés payés
  • Assurance voyage d'affaires dans le monde entier qui comprend une couverture pour les frais médicaux, les accidents personnels, la responsabilité civile personnelle et les inconvénients de voyage

Soutien parental

  • 98 jours de congé de maternité
  • 20 jours de congé de paternité

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de recommandation d'employé 
  • Événements et célébrations d'entreprise
Turquie

Santé et bien-être

  • Assurance vie collective
  • Assurance médicale collective (couverture unique)
  • Programme d'aide aux employés (PAE) pour aider les employés à faire face à des problèmes personnels qui peuvent avoir un impact sur leur santé et leur bien-être émotionnel

Financier

  • Une rémunération compétitive
  • Plan d'achat d'actions des employés (PAEE) 
  • Fonds d'allocations flexibles que l'employé peut consacrer à la santé et au bien-être, à la technologie ou au développement personnel
  • Programme d'aide aux frais de scolarité

Style de vie

  • 25 jours de congés payés
  • 13 jours fériés payés 
  • Assurance voyage d'affaires dans le monde entier qui comprend une couverture médicale, de voyage, juridique et accidentelle
     

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de recommandation d'employé
Émirats arabes unis

Santé et bien-être

  • Assurance médicale et dentaire familiale complète
  • Programme d'aide aux employés (PAE) pour aider les employés à faire face à des problèmes personnels qui peuvent avoir un impact sur leur santé et leur bien-être émotionnel

Financier

  • Une rémunération compétitive
  • Allocation compétitive en matière de logement, d'éducation et de transport
  • Plan d'achat d'actions des employés (PAEE) 
  • Cotisation de retraite de l'employeur
  • Allocation compétitive en matière de logement, d'éducation et de transport
  • Programme d'aide aux frais de scolarité

Style de vie

  • 30 jours de congés payés
  • 13 jours fériés payés 
  • Assurance voyage d'affaires dans le monde entier qui comprend une couverture médicale, de voyage, juridique et accidentelle
     

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de recommandation d'employé
Royaume-Uni

Santé et bien-être

  • Assurance vie collective, maladies graves, protection du revenu et voyages d'agrément
  • Assurance médicale collective (individuelle)
  • Un régime d'avantages sociaux flexibles qui comprend une allocation flexible et un choix de 10 avantages différents
  • Programme d'aide aux employés (PAE) pour aider les employés à faire face à des problèmes personnels qui peuvent avoir un impact sur leur santé et leur bien-être émotionnel

Financier

  • Une rémunération compétitive
  • Plan d'achat d'actions des employés (PAEE) 
  • Cotisation de retraite de l'employeur
  • Programme d'aide aux frais de scolarité

Style de vie

  • 25 jours de congés + 1 jour de congés supplémentaire par année de service jusqu'à un maximum de 28 jours
  • Indemnité de maternité majorée
  • 8 jours fériés payés 
  • Assurance voyage d'affaires dans le monde entier qui comprend une couverture médicale, de voyage, juridique et accidentelle
  • Accès au portail de rabais pour employés
     

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de recommandation d'employé
  • Fruits, eau, café, thé et sodas gratuits
Vietnam

Santé et bien-être

  • Assurance vie complète, accidents personnels et couverture médicale
  • Programme d'aide aux employés (PAE)

Financier

  • Une rémunération compétitive
  • Programme d'intéressement en espèces à long terme (LTCIP)
  • Plan d'avantages flexibles pour les dépenses liées aux soins médicaux, dentaires, optiques, à l'assurance personnelle et au bien-être
  • Programme d'aide aux frais de scolarité (TAP)

Style de vie

  • Jusqu'à 21 jours de congés payés
  • 11 jours fériés payés
  • Assurance voyage d'affaires dans le monde entier qui comprend une couverture pour les frais médicaux, les accidents personnels, la responsabilité civile personnelle et les inconvénients de voyage

Soutien parental

  • Congé de maternité de 6 mois
  • 20 jours de congé de paternité

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de recommandation d'employé 
  • Événements et célébrations d'entreprise

Ceci n'est qu'un bref résumé de nos avantages. Les résumés des avantages du régime individuel et le guide des avantages de l’année en cours contiennent des renseignements plus détaillés. F5 se réserve le droit de modifier ou de mettre fin à tout régime d’avantages sociaux sans préavis. Les prestations ne constituent pas une garantie d’emploi.

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