Maintenir la fierté et l'unité en période d'incertitude
La COVID-19 a accentué notre (dés)équilibre entre vie en ligne et vie hors ligne et il peut être difficile de ne pas se laisser submerger par tout cela.
De nos jours, nous sommes tous inondés de réunions en ligne, que ce soit pour le travail ou pour les nouvelles séries d’appels sociaux et de bénévolat qui ont commencé à dominer nos calendriers personnels.
La situation sans précédent dans laquelle nous nous trouvons est aussi précisément la raison pour laquelle il est plus important que jamais de développer et de renforcer en permanence les mécanismes de soutien essentiels tels que les groupes d'inclusion des employés (GIE) de F5.
Cela peut sembler il y a un million d'années depuis que nous avons organisé notre premier symposium EMEA LGBT+ @ Work à Londres (qui comprenait le lancement officiel de la branche Royaume-Uni et Irlande de F5 Pride), mais notre travail dans les coulisses s'est poursuivi à un rythme soutenu. À bien des égards, notre mission ne fait que commencer.
Une nouvelle approche
Quelle mission, me demanderez-vous ? Notre objectif est simple : faire en sorte que F5 soit un lieu de travail accueillant, ouvert et diversifié.
Il s’agit d’une mission que nous partageons avec nos autres GIE , qui consiste à créer un environnement dans lequel nous pouvons apprendre de notre diversité collective tout en soutenant les employés où et quand ils en ont besoin.
Cela étant dit, notre plan d’action est différent de celui que nous avons utilisé lorsque nous avons commencé notre planification de la Pride EMEA plus tôt cette année.
En particulier, la pandémie a forcé tous les événements sociaux et informatifs à se dérouler en ligne (avec toutes les nuances techniques que cela implique). C’est en soi une mesure extrêmement importante, car il n’y a jamais eu de raison plus forte pour être disponible pour ceux qui se sentent seuls, sans protection ou, pire, en danger.
Récemment, la carte arc-en-ciel et l’index 2020 d’ILGA-Europe ont révélé que même les pays autrefois leaders en Europe sont désormais à la traîne dans leurs engagements en matière d’égalité pour les personnes LGBT+.
En fait, le rapport – qui a analysé les lois et les politiques de 49 pays selon un ensemble de critères – a noté qu’il n’y a eu aucun changement positif dans 49 % des pays au cours de l’année écoulée. Les pays étudiés sont également en recul sur l’indice Rainbow pour une deuxième année consécutive. Ce n’est certainement pas le moment de régresser d’une quelconque manière, et nos GIE joueront un rôle essentiel dans la capacité de F5 à soutenir son personnel.
Réagir en tant que communauté
Pour F5 Pride en EMEA, cela signifie intensifier le travail collaboratif avec nos alliés, amis et collègues pour améliorer continuellement la portée et l'impact de notre travail. Des événements et initiatives organisés aux discussions informelles et aux rires qui remontent le moral, nous sommes là pour tous ceux qui ont besoin de nous.
Au cours des prochains mois, nos Pride Leaders lanceront une série d'événements en ligne à l'échelle de la région EMEA pour aider davantage notre communauté collective - LGBT+ et au-delà - à se connecter, à se détendre et à apprendre ensemble. Les événements comprendront, entre autres, des quiz, des webinaires, des discussions sur l'histoire de la Pride et des rassemblements sociaux en ligne.
À mesure que nous progressons dans nos projets, nous veillerons également à nous inspirer du fait que Cork, notre siège EMEA pour NGINX, a récemment été déclarée ville arc-en-ciel pour attirer l'attention sur la visibilité et l'égalité LGBT+ à travers l'Europe. Pour la branche UKI de F5 Pride, nous travaillerons à créer un environnement similaire d'ouverture, de sensibilisation et d'inclusion dans nos bureaux. Même si je crois que F5 est déjà un véritable lieu de travail arc-en-ciel, il y a toujours plus à faire. Surveillez cet espace !
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