F5 célèbre le mois du patrimoine AAPI

Ma philosophie de leadership est d’inspirer et de favoriser l’action chez les autres. Mes valeurs de leadership sont ancrées dans les principes de leadership serviteur et dans la création d’un environnement ou d’une dynamique d’équipe qui accueille et valorise toutes les personnes et toutes les idées. Je m'efforce de garantir que toute interaction que j'ai laisse les autres à l'aise et qu'ils se sentent habilités à contribuer de manière significative à F5 ou au travail de projet que nous réalisons.  Je suis américain de première génération. L’anglais était ma deuxième langue et j’ai grandi dans une famille d’immigrants. Les quelques moments au cours de ma vie où je me suis senti vu, entendu et valorisé ont donc fait toute la différence dans ma performance, quoi que je fasse. C’était difficile de déterminer ma place dans la société américaine, et pour être honnête, je pense que je suis encore en train de le découvrir. Mais ce que je sais, c'est que les moments où l'on a la ferme intention de célébrer, de reconnaître et d'honorer l'héritage AAPI et où l'on travaille avec des dirigeants qui appliquent une culture d'inclusion facilitent les choses.  Et je suis reconnaissant que F5 valorise cela et soutienne vocalement la communauté AAPI, à la fois en paroles et en actes.

- Renae Culala, coprésidente du GIE multiculturel

Les Américains d’origine asiatique sont souvent sous-représentés dans les médias de masse, j’ai donc passé la majeure partie de ma vie à accepter ce sentiment d’être invisible comme la norme. Je suis un Américain de quatrième génération qui a grandi en regardant La Fête à la maison et Family Matters, en idolâtrant des superstars comme Britney Spears et Rihanna, et en luttant pour m'identifier à l'idée « d'être américain » sans accès à des icônes américaines qui me ressemblaient. 

Mais chaque année, le Mois du patrimoine AAPI me rappelle qu’il est important de connaître mes racines sino-américaines. Cela me met au défi de rechercher de nouveaux livres sur l’histoire des Américains d’origine asiatique, afin que je puisse apprendre et réapprendre tous les moments forts qui n’ont pas été enseignés à l’école. Cela m'inspire à soutenir les entreprises, les musées, les artistes, les cinéastes AAPI et les rares opportunités de voir des acteurs majoritairement asiatiques comme dans le film Crazy Rich Asians ou Warrior , la récente série télévisée dramatique policière d'arts martiaux. 

C’est aussi le seul moment de l’année où la communauté AAPI est véritablement célébrée par les grandes marques pour lesquelles nous dépensons de l’argent toute l’année, les sites Web que nous fréquentons quotidiennement et, si nous avons de la chance, les entreprises pour lesquelles nous travaillons. Même si nous constatons une certaine reconnaissance autour du Nouvel An lunaire, elle est souvent liée à des publicités ou à des ventes de produits. Le Mois du patrimoine AAPI me rappelle que même si nous nous sentons la plupart du temps sous-estimés, sans importance et vulnérables, des générations d’AAPI ont contribué à construire ce pays et nous y appartenons également.

- Anjuli Lam, membre du GIE multiculturel

Si vous faites une recherche d'images sur les camps d'internement japonais, vous verrez une photo d'un petit garçon agitant un drapeau américain pendant que son train quitte la gare. Le train l'emmène, lui et sa famille, vers un endroit où ils ne sont jamais allés, uniquement pour des raisons liées à leur héritage.

 Ce petit garçon est le père de mon meilleur ami et son nom est tout à fait approprié, Hiro.  À la fin de la guerre, il avait 11 ans.  Il aurait pu être amer et nourrir de la colère.  Cependant, Hiro a travaillé pour éduquer et améliorer.  Il a élevé une famille formidable qui contribue à notre communauté par le service et en donnant l'exemple de ce qui peut être.  Bien qu'il soit un homme à la voix douce, Hiro n'hésite pas à défendre ce qu'il sait être juste.  

 Même si j'ai grandi sur la côte ouest des États-Unis, on ne nous a pas parlé du décret présidentiel 9066 de 1942.  Il s'agissait d'un ordre du président Roosevelt visant à étendre certaines zones en « zones de guerre » et à transférer de nombreux concitoyens d'origine japonaise de la côte ouest des États-Unis dans des camps d'internement, perdant finalement tout ce qu'ils avaient été contraints de laisser derrière eux. Peindre les gens avec un trait aussi large et raciste est douloureusement familier. Le fait que des gens agissent avec violence envers nos compatriotes américains d’origine asiatique est inacceptable et il est essentiel que nous comprenions tous ce morceau douloureux de l’histoire américaine. 

 Merci, Monsieur Hayashida, pour l’exemple que vous avez donné à moi-même et à tant d’autres.   

- Brent Curran, co-sponsor du GIE multiculturel

Les Américains d’origine asiatique représentent environ 6 % de la population américaine. Dans la région de Seattle, ce chiffre est plus élevé, environ 14 %. Mais lorsque vous décomposez davantage par ethnie, les chiffres deviennent assez petits, assez rapidement : Par exemple, pour 100 personnes que vous pourriez rencontrer dans la région de Seattle, seulement 4 seraient Chinois, 3 seraient Coréens, 4 seraient Japonais, 2 seraient Vietnamiens et 1 serait Philippin et les chiffres deviennent encore plus petits pour les autres ethnies.  

 En grandissant chinois , il n'y avait pas beaucoup d'enfants avec exactement les mêmes normes culturelles, la même langue et les mêmes origines. Cela peut donner un sentiment d’isolement. 

 Mais le fait d’être un Américain d’origine asiatique a contribué à changer cette dynamique ; être asiatique signifiait un groupe plus large de personnes partageant une identité commune. Être asiatique m’a ouvert les portes d’une communauté plus large avec laquelle je pouvais me connecter. Au lycée, mes amis les plus proches étaient un mélange de Hmong, de Cambodgiens, de Vietnamiens, de Chinois et de Coréens. Cette étiquette asiatique nous donnait un terrain d'entente, une nouvelle identité partagée dont nous pouvions tous faire partie, et une communauté que nous n'aurions pas eue autrement. Bien que l’on puisse affirmer que l’AAPI est une étiquette quelque peu artificielle, elle m’a aidé, ainsi que beaucoup d’autres comme moi, à établir des liens pendant ces années cruciales de l’adolescence où l’on essaie de trouver une identité, de nouer des relations et de donner un sens au monde qui nous entoure.  

 Ma propre expérience personnelle m’a montré à quel point les étiquettes sont puissantes et, lorsqu’elles sont utilisées de manière positive, peuvent contribuer à rassembler les gens. C’est ce que je célèbre lorsque je pense au Mois du patrimoine des Américains d’origine asiatique et des îles du Pacifique.

- Dan Ng, membre du GIE multiculturel