Nuestro compromiso con la igualdad racial, la diversidad y la inclusión

El mes pasado vimos un despertar de la igualdad racial en todo el mundo, algo que parece indicar un cambio real y trascendental.

Personas de todos los orígenes unidas, rechazando el racismo en todas sus formas y creando conciencia sobre los prejuicios y la injusticia que los negros y tantas minorías han enfrentado durante generaciones.

Empresas de todos los sectores se han pronunciado, comprometiéndose a invertir en aumentar la concienciación y rechazar el racismo a nivel de políticas.

En F5, nuestro compromiso con la lucha contra el racismo es una parte fundamental de nuestra cultura como empresa. Consideramos que la diversidad y la inclusión son parte de ser un F5er. Hoy, nuestro grupo de inclusión de empleados F5 Appreciates Blackness (FAB) , el equipo de Diversidad e Inclusión, junto con nuestro equipo ejecutivo, compartieron los pasos que estamos tomando como empresa y el compromiso que estamos asumiendo como individuos.

Comienza con los aprendizajes que ofrecemos y requerimos. Continuamos con nuestra capacitación obligatoria sobre sesgos inconscientes para todos los empleados. Hemos reunido recursos de aprendizaje contra el racismo para nuestros empleados de toda la empresa, que van desde podcasts hasta consejos para padres. Y seguimos el ejemplo de nuestro grupo de inclusión de empleados, que patrocina eventos de aprendizaje y foros de debate (incluido mañana, en honor al 19 de junio).

A continuación, desarrollamos nuestras habilidades para poder actuar. Contamos con cursos basados en habilidades para nuestros empleados disponibles en LinkedIn Learning, y nuestro Equipo de Diversidad e Inclusión está liderando talleres de equipo sobre raza, sesgo inconsciente y liderazgo inclusivo. Más adelante este verano, nuestro “Zoom Out Day” trimestral para toda la empresa estará dedicado íntegramente a temas relacionados con la diversidad y la inclusión.

Y lo más importante es que nos hacemos personalmente responsables de tomar medidas.

Nuestro programa de contratación recientemente reinventado aumentó nuestros requisitos para listas de entrevistas equilibradas y estamos creando programas de desarrollo de liderazgo diferenciados para empleados diversos, comenzando con nuestros miembros de FAB.

Pero ninguna cantidad de políticas o programas logrará un cambio si no lo hacemos personal . Las acciones cotidianas son las que realmente harán de F5 una empresa más diversa e inclusiva. Al igual que cada miembro del equipo ejecutivo de F5, me he comprometido con todos nuestros empleados a cumplir estos compromisos con nuestras palabras y nuestras acciones.

También estamos animando a los F5ers a firmar y compartir este compromiso personalmente. Queremos su ayuda para que F5 se responsabilice de generar cambios. Estamos en esto a largo plazo.

Mientras reflexiono sobre las últimas semanas y todo el enojo y el dolor que nos trajeron hasta aquí, también me encuentro reflexionando sobre los signos de esperanza, unidad y cambio real que brillan desafiantemente. Y es en esos momentos desafiantes de esperanza, y en medio de indicios de un cambio poderoso, que también siento una innegable sensación de optimismo.

Creo que el cambio puede suceder. Creo que el cambio está sucediendo . Porque aunque hay un largo arco histórico, éste parece uno de esos momentos en los que la historia sucede más rápido .

Si comparte mi optimismo sobre las nuevas posibilidades —y realidades— que traerá el cambio, lo animo a sumarse también a nuestro compromiso*. Al igual que en F5, todos sois bienvenidos aquí.

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*Una copia ligeramente modificada de nuestro compromiso está disponible aquí . Eliminamos las referencias a F5, para que cualquiera pueda usarlo y compartirlo.